Plan libéral de l’Ontario pour l’égalité des salaires et des chances pour les femmes

TORONTO – Un gouvernement libéral de l’Ontario veillera à ce que les femmes reçoivent le salaire égal et les chances égales qu’elles méritent dans les lieux de travail de l’Ontario, et élargira l’accès à la santé des femmes. Cela contraste directement avec les conservateurs de Doug Ford, qui ont refusé de promulguer la loi historique de l’Ontario sur l’égalité des salaires et ont réduit les programmes qui font donc reculer encore plus les femmes.

» La meilleure façon de bâtir une prospérité durable est de s’assurer que tous les Ontariens ont les mêmes chances et sont traités de façon égale sur le marché du travail « , a déclaré le chef du Parti libéral de l’Ontario, Steven Del Duca.  « Je refuse d’accepter que mes filles grandissent dans une province qui ne protège pas leur avenir ou n’assure pas l’égalité des salaires. Si les libéraux de l’Ontario sont élus, elles n’auront pas à le faire. «

Notre plan pour les femmes qui travaillent :

  • Mettre en œuvre la Loi sur la transparence salariale que les conservateurs de Ford ont supprimée – en exigeant que les offres d’emploi incluent des échelles salariales, en interdisant aux employeurs de poser des questions sur l’historique de la rémunération et en veillant à ce que les grandes entreprises publient les écarts salariaux par sexe
  • Réduire le coût des services de garde d’enfants, offrir des services de garde avant et après l’école à 10 $ et compléter le programme de congé parental de 18 mois pour s’assurer que les prestations d’assurance-emploi ne sont pas réduites
  • Obliger les entreprises cotées en bourse à divulguer le nombre de femmes et de personnes appartenant à des groupes méritant l’équité qu’elles comptent au sein de leur conseil d’administration et de leur direction
  • Fixer des exigences pour les entreprises qui soumissionnent à des contrats gouvernementaux afin d’assurer une représentation équitable

Notre plan pour améliorer la santé et la sécurité des femmes :

  • Élargir le Programme ontarien de fertilité pour couvrir un cycle de congélation des ovules
  • Fournir des produits menstruels gratuits dans les écoles, les bibliothèques, les stations de transport en commun et autres espaces publics
  • Créer une Stratégie ontarienne pour la santé des femmes
  • Augmenter le soutien à la prévention de la violence sexiste sur les campus postsecondaires
  • Créer des règles claires concernant la divulgation et le » droit de savoir » des antécédents de comportement abusif ou de violence familiale d’un partenaire intime et créer 3 800 foyers d’accueil supplémentaires pour les femmes qui fuient la violence familiale
  • Augmenter de 20 millions de dollars le financement des organismes méritant l’équité

« Ces engagements s’appuient sur le Plan libéral de l’Ontario pour la dignité économique qui offre un soutien immédiat aux travailleurs aujourd’hui, comme un salaire vital régional et de nouveaux avantages transférables à long terme qui permettent à tous les travailleurs d’épargner pour une bonne retraite. Il n’y a aucune dignité à être payé moins que quelqu’un d’autre en raison de son sexe « , a conclu M. Del Duca.

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